Как выбрать кадровое агентство


Выбор подходящего кадрового агентства для работы может занять много времени, и вы не хотите тратить время и деньги, работая с агентством, которое не соответствует вашим кадровым потребностям или ожиданиям.


Как инженерное и ИТ-кадровое агентство с многолетним опытом, мы знаем, что вам следует оценивать и на что обращать внимание.

 

Оцените потребность в персонале


Прежде чем обращаться в кадровое агентство для начала поиска, убедитесь, что вы точно знаете, каковы ваши потребности в найме. Вам понадобится кто-то, кто будет работать по краткосрочному контракту, по договору найма, или вы хотите нанять кого-то на условиях прямого найма?


Каков твой бюджет? Наем кого-то напрямую на полный рабочий день через ит кадровые агентства обычно стоит единовременной фиксированной процентной ставки, основанной на зарплате за первый год.


Многие работодатели не осознают преимуществ контракта найма, когда вы платите по факту и имеете возможность расторгнуть контракт в любое время, если что-то не получается.


Используя временное агентство для найма на контрактной основе, у вас есть больше времени для оценки кандидата в течение нескольких месяцев, и у них также есть время, чтобы убедиться, что компания подходит им в долгосрочной перспективе.

 

Изучите потенциальные кадровые агентства


При оценке кадровой компании вы хотите найти ту, которая имеет глубокое понимание вашей отрасли и ниши, а также стратегический подход к привлечению качественных кандидатов.


Бухгалтерское кадровое агентство не будет иметь доступа к лучшим инженерным талантам, а инженерное кадровое агентство не будет иметь обширной базы данных лучших бухгалтеров на рынке труда.

 

Оценить стоимость услуг или договоров


Хотя затраты важны в любом бизнесе, выбор агентства только потому, что оно самое дешевое, может быть большой ошибкой и в долгосрочной перспективе стоить вам дороже.


Будьте осторожны с кем-либо в кадровой индустрии, которые предлагают условия, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой, и выходят далеко за рамки нормы, поскольку есть большая вероятность, что они срезают углы при поиске временных сотрудников, что сможет привести к тому, что получите плохих кандидатов, которые имеют не был полностью экранизирован.


Если вы пользуетесь услугами временного кадрового агентства для временного/контрактного или контрактного найма, обязательно получите копию их «страхового сертификата», также известного как COI.


Следите за временными контрактами, которые предусматривают дополнительные сборы после завершения контракта. Если вы нанимаете сотрудников по контракту, найдите агентство, которое не предлагает комиссию за конвертацию после завершения срока действия контракта.

 

Понимание процесса найма агентства


Каков процесс отбора кадровой фирмы для поиска, привлечения и привлечения кандидатов на ваши вакансии?


Какие рекрутинговые инструменты и ресурсы находятся в их распоряжении? Сколько лет они потратили на налаживание связей и формирование кадрового резерва кандидатов?


Над какими позициями они работали в последнее время?


Каков их послужной список?


Как кадровое агентство находит свой талант?


Рекрутинг — это больше, чем просто размещение вакансий на доске объявлений и фильтрация подходящих кандидатов.


Доски объявлений — это лишь один из многих инструментов в наборе инструментов рекрутеров. Лучшие рекрутеры также находятся на сайтах сетей, посещают деловые мероприятия, участвуют в группах пользователей, собирают рефералов и имеют доступ к кандидатам, которые никогда не обращались к доскам объявлений.


Ведущие кадровые службы тратят годы на создание собственной внутренней базы данных кандидатов, чтобы помочь работодателям быстро и эффективно находить таланты.


Они понимают, где найти и привлечь лучшие таланты, будь то использование новейшего программного обеспечения для найма ИИ или использование социальных сетей для найма.


Как кадровое агентство отбирает кандидатов?


Можно ли доверять резюме, которое вы получаете?


Проверяет ли кадровый партнер тщательно кандидата, проверяя рекомендации последних 2-3 менеджеров, проверяя даты приема на работу, право на повторный прием на работу, набор навыков, отношение на рабочем месте, навыки межличностного общения, корпоративную культуру и общее знание должности.


Вы можете задать эти вопросы, чтобы избежать кадровых агентств, которые проводят ограниченную проверку или вообще не проводят ее, просто указав и нажав «отправить резюме» , сотрудничая с агентством , которое ценит услуги, которые они предоставляют, и кандидатов, которые они представляют вам.


Сколько времени требуется для представления квалифицированных кандидатов?
Это вопрос, который нужно задать и получить представление о том, когда вы должны начать видеть кандидатов в своем почтовом ящике.


В большинстве случаев это будет зависеть от типа открытия карьеры, например, если вы ищете сотрудника службы поддержки ИТ, на поиск которого, скорее всего, потребуется меньше времени, чем на поиск инженера-программиста высокого уровня .


Важно установить расписание, чтобы быть уверенным, что вы получите кандидата в нужные вам сроки. В зависимости от позиции это может занять всего несколько часов, дней или, возможно, недель.


Вы работаете с одним контактным лицом?


В идеале вы хотите работать с кадровым агентством, которое предоставит вам одну точку контакта от начала до конца.


Работа с опытным рекрутером, работающим полный рабочий стол, обычно является лучшим вариантом, поскольку они не только разговаривают с вами, но и привлекают и набирают кандидатов непосредственно от вашего имени, следя за тем, чтобы ничего не потерялось при переводе.


Ищите агентство, которое относится к кандидатам с уважением


Кадровое агентство работает как расширение вашего отдела кадров.


Агентство представляет вас, представляя ваши возможности потенциальным кандидатам. Важно, чтобы обе стороны имели схожие ценности, чтобы обеспечить успешное размещение кандидата и его долголетие.


Работайте с агентством, которое ценит ваш бизнес


Найдите агентство, которое заботится о ваших долгосрочных интересах, это применимо, когда они предоставляют краткосрочных контрактных сотрудников, а также работают на постоянных должностях. Часто люди, которых вы нанимаете в качестве временных сотрудников, превращаются в отличных долгосрочных сотрудников.


Работая со слишком большим агентством, вы рискуете остаться незамеченным, когда вам действительно срочно нужны таланты, хотя качественные кадровые агентства бывают разных размеров, и захотите найти то, которое уделит вам внимание, которого вы заслуживаете.


В заключение найдите отличное кадровое агентство, которое будет стремиться предоставить вам лучших кандидатов с долгосрочной целью формирования взаимовыгодного партнерства.


Устали от бесконечного потока неквалифицированных резюме, заполняющих ваш почтовый ящик? Свяжитесь с командой по подбору персонала в Apollo Technical сегодня.